离职后，社保医保的处理方式主要有以下几种：
办理养老保险转移
辞职后，可以选择将养老保险关系转移到新单位。需要办理相关的转移手续，并提供所需材料。这种方式的优势在于你可以在新单位中继续享受养老保险的权益。
个人身份续保
如果没有新的工作单位，可以选择以个人身份继续缴纳养老保险。需携带身份证和社保卡前往社保中心办理续保手续。这种方式虽然可以继续保持社保权益，但个人缴费的负担会增加。
停保后再续保
还可以选择暂时停保，待日后有工作机会后再续保。不过需注意的是，从停保的次月起，相关医药费用将无法报销。因此，在选择停保的同时，应妥善安排个人的医疗费用负担。
医疗保险转移
如果在辞职后迅速找到新单位，则可以将医保关系转移至新单位。这通常由新单位的人事部门进行处理，程序相对简单。
档案托管
若辞职后没有立即找到新单位，可以选择将个人档案存放在劳动局或者社会保险所等托管机构。在这一过程中，医疗保险需由个人缴纳，其标准通常为一年交一次。需要注意的是，医疗保险的中断可能会影响到后续的医保待遇。
个人缴纳手续
若选择个人缴纳医疗保险，需携带身份证、户口本及银行存折等到社保中心进行办理，以确保社保权益不受影响。
灵活就业身份缴纳
可以以灵活就业的身份去交职工医疗，可以直接去线下办理，也可以线上操作。这种方式适合短期失业或需要自由安排时间的人群。
补缴社保
如果离职后希望补缴社保，可以选择个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。补缴社保可以增加社保累计年限，在社保累计年限达到要求后，可以按照规定享受养老保险待遇。
建议
及时续保：建议尽量保持社保和医保的连续性，避免因断缴而影响未来的待遇。
选择合适的缴费方式：可以根据自己的实际情况选择个人缴纳或新单位代缴，确保社保权益不受影响。
了解相关政策：在离职前，了解当地的社保医保政策，选择最适合自己的处理方式。
