在劳动仲裁中，当事人需要提供一系列证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型：
双方身份信息
劳动者需提供身份证正反面复印件。
劳动者难以获取公司营业执照复印件时，可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。
劳动合同
合同是证明双方存在劳动关系的关键证据，应包含双方的基本信息、工作内容、合同期限等条款。
工资流水和社保缴纳记录
银行打印的工资转账流水。
政务中心打印的社保缴纳记录流水。
工作证、工资条、打卡记录、工作群交流记录
这些证据能够佐证双方具有劳动关系。
薪酬福利的初步证据
每个月的收入纳税明细。
银行收款记录。
公司发的薪酬确认单等。
事实方面的证据
加班时长记录。
工作内容证明等。
考勤记录
加盖公章的考勤表。
考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作情况。
其他证据
劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录。
解除劳动合同通知书。
与直属领导、公司领导的沟通记录。
工作群被移除的记录。
降薪后的工资条。
调岗但未经劳动者同意的聊天记录。
绩效考核变更的记录。
讨要工资的聊天记录。
处罚证据等。
