与公司签订劳动合同的步骤如下：
确认合同主体资格
确认公司是否合法注册，包括注册地址、法定代表人等信息是否准确。
确认签字人是否具有相应的授权。
详细约定条款
服务内容与质量标准：明确服务或产品的具体内容及质量要求。
交付时间和地点：明确何时、在哪里交付物品或服务。
价格与付款方式：详细列出价格条款及付款时间、方式等。
违约责任条款：明确违约责任，包括违约金的计算方式、违约后提出赔偿要求的流程、违约的认定标准及处理方式。
保密条款：包括各方不得向外泄露商业机密、保密期限及保密范围的定义。
争议解决机制：选择仲裁还是诉讼，确定管辖法院或仲裁机构，争议解决的地点和适用法律。
合同的修改与终止：明确修改的程序及条件，合同终止的情形及相关通知方式。
签署合同
双方确认无误后，在合同文本上签字并盖章。
合同双方各执一份，报劳动管理部门备案归档一份，完成劳动合同签订步骤具备法律效力。
注意事项
劳动合同应当在用工之日起一个月内签订，超过一个月的，公司支付双倍工资。
劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条必备条款，如单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和居民身份证号码，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
签订劳动合同时，语言要明确、易懂，避免发生争议。
劳动合同的变更、解除、终止、续订等内容必须在合同中有明确的说明。
通过以上步骤和注意事项，可以确保与公司签订的劳动合同合法、合规，并有效保护双方的权益。
