根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定， 浙江男方可以享受总计十五天的护理假。护理假不包含国家法定节假日、休息日和职业假，且不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。在护理假期间，男方的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定， 浙江男方可以享受总计十五天的护理假。护理假不包含国家法定节假日、休息日和职业假，且不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。在护理假期间，男方的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
