雇佣关系是指 受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。这种关系通常基于双方签订的雇佣合同，可以是口头的也可以是书面的。雇佣关系的主要特征包括：
双务关系：
雇主和受雇人互相承担义务，雇主提供劳务机会，受雇人提供劳务，双方互相依赖。
有偿关系：
受雇人提供劳务，雇主支付相应的报酬，这是雇佣关系的核心内容。
非要式关系：
虽然雇佣合同通常需要以书面形式订立，但在实际生活中，口头雇佣合同也是被认可的。
从属关系：
受雇人在提供劳务的过程中需要服从雇主的管理和监督，雇主对雇员享有一定的管理、监督、支配权力。
契约关系：
雇佣关系的成立需要双方达成契约，明确各自的权利和义务。
法律责任：
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此外，如果雇主不按约定支付报酬，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。
综上所述，雇佣关系是一种基于劳务和报酬交换的法律关系，双方通过合同约定各自的权利和义务，并受到法律的保护和约束。
