办理停薪留职需要以下手续：
职工本人提出书面申请，说明申请停薪留职的原因和相关情况。
企业与职工签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务，包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算及其他相关事项。
报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案，以确保手续的合法性和透明度。
审批通过并备案后，职工即可停职留薪。
需要注意的是，停薪留职期间，职工应继续履行缴纳社会保险等义务，并且停薪留职期满后应按规定返岗或办理离职手续。此外，如果职工在停薪留职期间从事其他有收入的工作，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金。
建议在办理停薪留职手续前，职工应仔细阅读相关法律法规和合同条款，并与企业充分沟通，确保手续的顺利进行和双方权益的保障。
