当您被公司辞退时，您可以按照以下步骤进行操作：
了解您的权利
阅读《劳动合同法》和公司的规章制度，了解您应享有的权益。
确认公司是否按照法律规定和合同条款进行辞退。
协商解决
与公司进行沟通，理性表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
保留所有沟通记录，如书面记录、邮件、聊天记录等，作为证据。
收集证据
准备证明您与公司劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
如果公司违法辞退，收集能够证明公司有过错的证据，如工作环境问题、未支付工资等。
寻求法律援助
如果协商不成，您可以咨询专业律师，了解您的权益并评估法律途径的可行性。
劳动仲裁
向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
准备好所有相关证据，参与仲裁程序。
调整心态和职业发展
保持积极心态，规划好未来的生活和职业发展。
更新简历，寻找新的工作机会，或考虑学习新技能以提升就业竞争力。
其他考虑
如果公司辞退过程中存在违法行为，您可以要求公司支付相应的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
如果公司拒绝合理赔偿，您可以考虑通过法律途径进一步维权，包括向法院提起诉讼。
请根据您的具体情况选择合适的步骤。
