企业选择使用人力派遣的原因多种多样，主要包括以下几点：
灵活调配人力资源：
企业通过劳务派遣可以灵活地调配人力资源，满足不同阶段和不同领域的需求，而不必担心长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。
降低用工成本：
劳务派遣的薪酬待遇、社保福利通常比正式员工少，且用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，从而节约了管理成本。此外，企业可以根据业务需求灵活调整员工数量，避免固定编制带来的成本压力。
简化人事管理：
用人单位不需要设立专门人员或机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。
避免人才流失：
被派遣人员的人事档案由人事派遣机构调集和管理，在合同期间，派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心工作，用人单位不用担心人才流失。
减少人事纠纷：
由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人事派遣公司。这样，用人单位就避免了与被派遣人员人事纠纷的发生，从而省却了管理精力。
享受专业高效服务：
劳务派遣公司可以提供专业的、高效的、便捷的、优质的服务，包括员工招聘、培训、管理等，使企业能够更专注于核心业务的发展。
应对市场变化：
劳务派遣使企业能够迅速应对市场变化，如业务旺季时增加人手，业务减少时减少人员，这种灵活性有助于企业保持竞争力。
为劳动者提供就业机会：
劳务派遣为那些暂时难以找到稳定全职工作的人提供了就业机会，成为他们积累经验和提升职业技能的平台。
促进人力资源优化配置：
劳务派遣有助于实现劳动力资源在不同企业和岗位之间的更高效流动，让合适的人放在合适的位置上，实现价值最大化。
综上所述，人力派遣在人力资源管理、成本控制、用工灵活性、纠纷减少等方面具有明显优势，成为越来越多企业的选择。然而，企业在使用人力派遣时，也需要注意规范操作，确保劳动者的合法权益得到保障。
