工勤人员的处分方式主要依据其身份、所犯错误性质及严重程度而定。以下是可能的处分方式及法律依据：
一般警告
工勤人员作为与事业单位或行政机关签订劳动合同的劳动者，一般可受到警告的处分。
记过、记大过、降级、撤职、开除
工勤人员作为国家公职人员，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
具体处分依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条和《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条。
解除劳动合同
对于劳动合同制工勤人员，若违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可以解除劳动合同。
开除公职
事业单位工勤人员若被判处拘役，应由所在单位或主管部门依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条进行处分，可能面临开除的处分。
其他行政纪律处分
国家机关工勤人员和事业单位工人在处分期内会取消年终一次性奖金，并根据处分等级影响年度考核和工资档次。
建议
明确身份：首先确认工勤人员的身份，是编制内公务员还是派遣员工，因为这会影响处分的依据和程度。
详细了解错误性质：根据工勤人员所犯错误的性质和严重程度，选择合适的处分方式，确保处分的公正性和合法性。
遵守法律法规：在处分过程中，应严格依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规进行操作。
通过以上步骤，可以确保对工勤人员的处分既符合法律规定，又能有效维护单位的正常秩序和公共利益。
