如果公司无故开除员工，员工有权要求公司支付 经济补偿金的两倍作为赔偿金。具体赔偿金额的计算方式如下：
经济补偿金：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果公司无故开除员工，员工应获得的经济补偿金的两倍作为赔偿金。例如，如果员工在公司工作了5年，那么员工应获得的经济补偿金为5个月工资，而赔偿金则为10个月工资。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。
