在撰写业绩及奖励部分时，建议遵循以下结构和内容：
主要业绩
项目完成：简要描述你完成的重大项目，包括项目名称、你的具体职责、项目成果以及对公司的影响。
业绩数据：使用具体数字和实例来展示你的业绩，例如“在XX项目中，我领导的团队成功完成了任务，节省了10%的成本”或“我管理的项目实现了20%的销售额增长”。
团队管理：如果你管理一个团队，可以提及团队规模、团队工作满意度提升百分比等。
创新和改进：描述你在工作中所做的创新和改进，以及这些改进如何为公司带来价值。
奖励
公司内部奖励：详细列出你因出色工作或特定成就而获得的公司内部奖励，如“优秀员工奖”、“年度最佳新员工奖”等。
外部荣誉：如果你获得了外部的荣誉或奖项，也可以在此部分提及，例如行业奖项、专业认证等。
物质奖励：如果有物质奖励，如奖金、礼品等，也可以详细列出。
惩罚 （可选）：诚实描述
：如果你因工作表现不佳或其他原因受到过惩罚，请诚实描述，但无需过多细节，以免影响整体印象。其他激励 （可选）：公司福利：
公司福利：
提及公司提供的其他激励措施，如免费体检、员工旅游、节假日福利等。
主要业绩
成功领导并完成了一项重大项目，为公司带来了500万元的年收益。
成功提高了一组程序的效率，减少了30%的处理时间。
管理着一个10人的团队，他们的工作满意度提高了20%。
奖励：
获得了公司的“年度最佳新员工奖”。
在“XX项目”中表现出色，荣获公司的“优秀员工奖”。
获得了一台苹果10代手机作为项目奖励。
惩罚：
无
其他激励：
每年一次的免费体检。
年度业绩达标后，组织全体员工免费旅游。
通过以上结构和内容，你可以清晰、有条理地展示自己的业绩和所获得的奖励，使简历更具说服力和吸引力。
