未签订劳动合同的最高赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。具体赔偿情况如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此双倍工资的计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，因此最多可以计算十一个月的工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于经济补偿
如果用人单位违法解除劳动关系，还需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。
综上所述，未签订劳动合同的最高赔偿金额为 十一个月工资，计算方式是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。如果用人单位在满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资赔偿。
