公司提供的假期种类包括以下几种：
法定节假日
新年：1天（1月1日）
春节：3天（农历正月初一至初三）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
公司特殊假期
育儿假：男女各5天
父母陪护假：不超过10天
病假：3个月到24个月
生育产假、流产产假、陪产假：依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方条例
陪产假：依据《北京市人口与计划生育条例（2021修正）》
带薪年休假：根据职工累计工作时间，分别为5天、10天、15天
事假：依据公司规定
工伤假：依据《工伤保险条例》
婚假：3天，晚婚增加7天，共计10天
丧假：1~3天，外地员工可增加路程假
探亲假：根据工作年限和具体情况，分为探望配偶、探望父母等，假期为30天、20天或45天
这些假期类型涵盖了员工在工作、健康、家庭等方面的多种需求，体现了公司对员工福利的重视。建议公司在实施这些假期政策时，确保合法合规，并充分考虑员工的具体情况，以便更好地满足员工需求。
