劳务派遣工资较低的原因主要有以下几点：
劳务派遣单位追求利润：
劳务派遣单位在与用工单位协商劳务费用时，会考虑自身成本，从而压低派遣员工的工资水平。
劳务派遣员工处于弱势地位：
劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动关系，在工资协商等方面缺乏话语权，难以争取到较高的工资待遇。
劳动密集型岗位的市场价值较低：
部分劳务派遣单位选择的技术含量低、劳动密集型的岗位，这些岗位的市场价值本身就不高，导致工资水平不高。
工作性质和稳定性差：
劳务派遣的工作性质和稳定性通常不如正式员工，一些临时性、季节性的岗位，工资水平通常也会低于常规岗位。
劳务派遣公司抽取费用：
劳务派遣公司通常会抽取一定比例的费用，这部分费用会降低劳动者的实际所得。
市场供需关系：
由于劳务派遣工大部分都是进城务工的农民工或就业困难的居民，他们对于就业的迫切渴求远大于自身权益的维护，这使得劳务派遣公司可以压低工资。
企业降低成本和规避风险：
企业选择劳务派遣的目的之一是为了在不影响企业经营的前提下降低用工成本，包括工资、五险一金及福利费用。
“同工同酬”法律执行障碍：
虽然法律规定了“同工同酬”，但在实际执行中，各类企业普遍实行差异化工资待遇体系，导致劳务派遣工的工资远低于正式职工。
综上所述，劳务派遣工资较低是由多种因素共同作用的结果，包括劳务派遣单位的利润追求、劳务派遣员工的市场地位、岗位性质、市场供需关系以及法律法规的执行等。尽管如此，劳务派遣员工的合法权益仍受到法律保护，以确保他们的基本生活和工作权益。
