当生病请假领导不同意时，可以采取以下措施：
提供证明
首先，确保你已经获得了合法的病假证明或医生证明，这些证明应当包括病假条、病历和就诊发票等，以证明你确实因病需要请假。这些证明应当具有真实性和合法性，以便让领导理解和批准。
与领导沟通
与领导进行坦诚的沟通，说明你的请假原因和情况，并提供相应的证明和资料。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的态度和诉求，并尊重领导的意见和决定。
寻求上级领导帮助
如果与直接领导沟通无果，可以向上级领导寻求帮助。说明你的请假原因和情况，并提供相关证明和资料。尊重上级领导的意见和决定，并确保自己的权益得到保护。
维权途径
如果以上方法都无法解决问题，可以通过以下途径维权：
向当地的劳动部门投诉。员工请病假是劳动者的合法权益，如果单位不批准，则属于违法行为。劳动部门会对此类投诉进行调查和处理。
申请劳动仲裁。如果情况较为严重，且无法通过沟通解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
其他建议
在请假前，尽量提前告知领导，并尽量提供充分的证明材料，以增加请假获批的可能性。
如果确实需要请假，可以考虑使用其他休假方式，如事假或年假，以减少对工作的影响。
请记住，依法请病假是劳动者的基本权利，用人单位不批准病假可能涉及违法行为。在采取任何行动前，请确保自己的行为合法合规，并尽可能通过和平协商的方式解决问题。
