工资十四制，也称为14月薪制，是指 一年12个月的正常上班、休息和休假等，员工会获得14个月的工资。这种制度下，企业会在一年结束后额外支付两个月的工资作为福利薪资，这通常被称为年终奖金。
具体实施上，员工为公司服务满一年，公司会多支付两个月的工资作为奖励，这也是企业整体人力资源管理制度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能，为企业创造更大的价值。
此外，与十三薪不同的是，十四薪在总体薪酬水平上提高了奖励力度，通常享受十四薪的员工待遇较佳，也可能有更多的要求限制和公司文化认同要求。这种薪酬制度能进一步激励员工工作热情，同时也为公司带来更稳定的人才队伍。
需要注意的是，具体的发放情况可能会因企业的薪酬制度而有所不同。
