被公司开除后，员工所获得的赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及月工资等。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
如果公司合法解除劳动合同，如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退或违反《劳动合同法》规定，员工有权要求支付赔偿金。
赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。
未发工资和其他费用
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（如加班费和未休年假工资），员工可以一并要求支付。
社保补缴
如果公司在员工任职期间没有按规定缴纳社保，员工可以要求补缴。
示例计算
假设员工在公司工作了五年，月工资为5000元：
合法解除：公司应支付五个月工资作为经济补偿，即25000元。
违法解除：公司应支付十个月工资作为赔偿金，即50000元（25000元 x 2）。
建议
员工在面临被开除时，应首先确认公司开除的理由是否合法，并收集相关证据。
如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或法律途径要求支付赔偿金。
员工在计算赔偿金额时，应注意月工资的计算基数应包括劳动合同解除前十二个月的平均工资，不包括加班费和其他扣除项。
希望以上信息能帮助你更好地了解被公司开除后的赔偿标准。
