面对“假外包真派遣”的情况，可以采取以下措施：
向劳动行政部门投诉
可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门进行调查处理。根据《劳动合同法》第九十二条和《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，将按照劳务派遣的规定处理，可能会被责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。
申请劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确指出用工单位以劳务派遣之名行直接雇佣之实，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明实际用工情况与合同描述不符。仲裁机构将根据事实和法律，对案件进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
收集证据
劳动者应明确自身权益并收集相关证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录等，以证明实际用工情况与合同描述不符。这些证据将有助于在仲裁或投诉过程中维护劳动者的合法权益。
明确法律权益
劳动者应明确自身权益，了解《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以便在遇到“假外包真派遣”情况时能够有效维护自己的权益。
通过以上措施，劳动者可以有效地应对“假外包真派遣”的情况，维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取措施，收集证据并咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。
