劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以采取以下措施：
协商解决
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最为直接和便捷的解决方式。
投诉举报
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。投诉电话为12333，提供24小时人工服务。
申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
申请支付令
在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
法律诉讼
如果仲裁结果仍不能满足劳动者的需求，劳动者可以向法院起诉，通过司法途径追讨被拖欠的工资。
经济补偿和赔偿
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，还应当支付相应的经济补偿和赔偿金。具体金额和计算方式可参照《劳动合同法》第八十五条的规定。
建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再逐步采取上述法律途径维护自身合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如银行转账记录、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
