福利通常由以下几个部分构成：
基本月薪：
这是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同，是员工收入的主要部分。
奖金和津贴：
包括工资以外的额外奖励，例如年终奖、销售奖金、岗位津贴等，用以激励员工的工作表现。
社会保险费：
涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，为员工提供基本的社会保障。
住房公积金：
为职工提供住房相关的财务支持，帮助员工解决住房问题。
职工福利：
可能包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等，旨在提高员工的生活质量。
补贴和补助：
例如生活困难补贴、冬季取暖补贴、独生子女费、探亲假路费、婚丧嫁待遇等，减轻员工的生活负担。
集体福利设施：
如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等，为职工生活提供便利。
文化和体育设施：
如图书馆、阅览室、体育活动场所等，丰富职工的精神文化生活。
其他福利：
可能包括兴建职工宿舍、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、非货币性福利（如节日礼品、旅游等）以及为职工卫生保健和生活发放的现金补贴等。
这些福利构成了员工从雇主那里获得的综合待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。不同的企业可能会根据自身情况提供不同的福利组合，但上述内容基本上涵盖了常见的员工福利项目。
