根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：
平时加班：
用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日加班：
用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法定节假日加班：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数的300%支付加班工资。
需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动者的月工资，但在某些情况下，如果劳动合同中没有明确约定，则可以按照集体合同或者劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。此外，加班费的支付不应通过倒休来冲抵。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到合理的补偿。建议用人单位和劳动者在实际操作中严格遵守这些规定，以避免劳动争议。
