在疫情期间，假期的计算主要依据国家法律法规以及地方政府的相关规定。以下是一些关键点：
法定假日
我国的“法定”节假日共计11天，包括春节3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长的假期（此延长的3天不属于法定节假日）。
休息日
由于疫情防控需要，各地政府可能会自行延长假期，这些延长假期属于休息日，并不属于法定节假日。
工资支付
对于在家办公的员工，企业应正常支付工资，且不得因疫情降薪。如果员工薪资构成中含有绩效工资，企业可以根据绩效考核合理调整绩效。
对于因疫情影响未能提供正常劳动的员工，企业应支付相应的生活费或工资，具体标准按当地政策执行。
年假使用
疫情期间，用人单位不能使用员工的带薪年休假、福利假、调休等假期来抵扣因疫情导致的假期。
特殊情况
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者等，在他们隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付工资，并不得解除劳动合同。
政策差异
由于各省市的具体政策有所不同，员工应参照所在省市的相关政策来了解具体的假期和工资支付标准。
建议
员工：了解并确认所在单位的假期和工资支付政策，确保自身权益得到保障。
企业：遵循国家法律法规和地方政策，合理计算和支付员工在疫情期间的工资和福利。
政府：继续出台和完善相关政策，确保在疫情期间劳动者的权益得到充分保护。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的政策解读，请提供更多的背景信息。
