公司对于员工的惩罚措施通常包括以下几种：
警告：
对于轻微违规行为，公司可能会给予警告，并可能伴随罚款。
罚款：
违规员工可能需要缴纳一定数额的罚款。
严重警告：
对于较严重的违规行为，可能会给予严重警告并罚款。
留用察看：
对于多次违规或严重违规的员工，可能会被要求留用察看一段时间。
开除：
对于严重违反公司规定或造成重大经济损失的行为，公司可能会选择开除员工。
降职或降级处理：
根据违规的严重性，员工的岗位等级可能会被降低。
撤职：
对于严重失职或滥用职权的行为，员工可能会被撤职。
解除劳动合同：
在极端情况下，如果员工的行为严重违反了劳动法或公司规定，公司可能会选择解除劳动合同。
以上措施的实施通常依据公司的内部规章制度以及相关的劳动法规。实施处罚的目的在于教育和引导员工改正错误，维护公司的正常运营秩序。
