在公司装修期间，员工可以采取以下措施来应对：
坦诚沟通
与管理人员沟通，了解装修进度和安排。
如果可能，请求安排部分员工在装修期间继续上班，特别是那些工作内容不受装修影响的人员。
对于无法上班的员工，要求公司支付基本工资，并确保按照合同和法律规定执行。
灵活工作安排
如果公司允许，员工可以采取远程办公的方式，在家中完成工作任务。
公司可以考虑安排员工在装修区域之外的工作区域工作，以减少对装修工作的干扰。
保护健康
在装修期间，员工应注意室内空气质量，保持通风，可以使用空气净化器或炭包来减少有害气体的吸入。
建议员工在装修期间适当休息，避免长时间暴露在有害环境中。
法律途径
如果公司未能按照约定支付工资或提供合理的工作安排，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明其与公司之间的劳动关系和工资拖欠事实。
积极参与
员工可以参与公司组织的装修治理活动，如室内绿植种植、甲醛治理等，以改善工作环境。
通过积极参与，员工可以展现对公司的忠诚度，同时也有助于改善工作条件。
寻求专业帮助
如果员工对装修公司的行为有疑虑，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益并采取相应的法律行动。
通过以上措施，员工可以在公司装修期间保持正常的工作和生活，同时保护自己的合法权益和健康。
