昆山的病假工资计算方式如下：
病假工资的计算公式
病假工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
病假工资比例
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
医疗期
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
建议
劳动合同和集体合同：如果劳动合同或集体合同中有约定的，按照约定执行。
工资集体协商：如果劳动合同和集体合同均未约定的，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定。
公司规定：公司可以在不低于最低工资标准80%的基础上自行规定病假工资，但不得低于这个标准。
这些规定确保了员工在病假期间的基本生活需要得到保障，同时也考虑到了企业的运营成本。
