特岗教师解约可以通过以下几种方式：
提前书面通知学校：
特岗教师可以通过提前书面通知学校的方式来解除劳动合同。这种方式下，教师需要按照合同中的约定和程序，提前向学校提交书面解约申请，并经过学校的同意后，按照合同规定办理相关的解约手续。
协商一致解除：
特岗教师也可以与当地教育部门或学校进行沟通协商，达成一致后，按照合同约定办理手续，同时提交书面申请，经批准后即可解除。
特殊情形下的解约：
根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，如果特岗教师存在伪造学历、健康证明及其他不正当手段骗取聘用等情形，聘用方有权解除合同。
法律依据：
在解约过程中，教师需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保解约行为的合法性和合规性。例如，如果用人单位为教师提供了专项培训费用并约定了服务期，教师违反服务期约定的，需要按照约定支付违约金。
建议
提前规划：在决定解约前，特岗教师应提前了解当地教育局或学校的相关政策和程序，确保解约过程顺畅。
书面申请：无论通过何种方式解约，教师都需要提交书面申请，并确保申请材料的真实性和完整性。
保留证据：在解约过程中，教师应注意保存好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
希望以上信息能对特岗教师解约有所帮助。
