劳动仲裁适用于以下情况：
确认劳动关系：
当劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系发生争议时。
劳动合同争议：
包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。
工作条件争议：
涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。
劳动报酬争议：
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
其他劳动争议：
法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的时效通常为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，如果涉及拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁则不受此仲裁时效限制。
