根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，50岁辞退的补偿标准如下：
经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退：
如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除：
如果是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，则需要根据员工在公司服务的年限来支付相应的经济补偿金，即每满一年支付一个月的经济补偿金。
综上所述，50岁辞退的补偿标准主要依据劳动者在单位的工作年限和月工资水平来确定。如果是合法解除，补偿金额为每年一个月工资；如果是违法解除，则需支付双倍经济补偿。建议在实际应用中，结合具体情况和当地政策进行详细计算。
