复试不谈薪资可能有以下几个原因：
公司还在考虑候选人的工作能力和职位匹配度：
公司可能希望先评估候选人的整体表现，包括技能、经验和文化适应性，然后再确定其薪资水平。
薪资范围未确定：
公司可能还没有确定薪资范围，或者正在考虑多个候选人的报价，以便在最终决定时做出最合适的薪资选择。
希望最后确定录用后再谈薪资：
有些公司可能希望在最终决定录用候选人之前，再与其详细讨论薪资问题，以确保双方对薪资的期望和接受度达成一致。
感觉候选人不胜任：
如果公司在复试时没有提及薪资，可能是因为认为候选人可能不符合职位要求，需要进一步评估或等待其他候选人。
薪资期望值与公司标准不符：
如果候选人的薪资期望值高于公司可以支付的标准，或者公司认为候选人的价值低于其期望薪资，公司可能会选择在复试阶段不直接谈论薪资，以便在后续的沟通中寻求共识。
公司内部流程或策略：
有些公司可能有自己的招聘流程和策略，选择在复试阶段不谈薪资，而在后续的面试或录用阶段再讨论这一问题。
出于保密原则：
公司可能出于保密原则，避免在面试阶段讨论薪资，以保护公司的商业秘密和员工之间的薪酬平衡。
最终薪资需要领导层确认：
有些情况下，面试官可能不是薪资决策人，最终薪资需要与公司的领导层进行沟通确认。
综上所述，复试不谈薪资可能是公司在招聘流程中的正常做法，目的是更全面地评估候选人，确保双方对职位和薪资的期望达成一致。建议候选人在面试结束后耐心等待公司的消息，并做好背景调查和了解公司的相关情况，以便在谈薪资时有理有据。
