员工期权是一种 公司激励员工的方法，属于股权激励的一种典型模式。它指的是公司与员工签订的一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。具体来说，员工期权就是公司给予员工在未来某个时间以特定价格购买一定数量公司股票的权利。
员工期权的特点如下：
期权不等于股票：
员工持有的是购买股票的权利，而非股票本身。
长期激励：
员工期权通常设有一定的行权条件，如在公司工作满几年或完成某个业绩指标，这样可以激励员工为公司长期发展努力。
未来选择权：
员工期权赋予持有人在未来某一特定日期以特定价格购买或出售股票的权利，是一种对未来选择的权利。
行权条件：
员工在拿到期权后，通常不能立即行权，而是要满足一定的条件，如在公司工作满几年、完成某个业绩指标等。
奖励性质：
向员工发放期权，是对员工未来工作表现的一种预期奖励制度，企业通过这种方式吸引优秀人才并提高员工的工作热情。
通过员工期权，公司可以将员工利益与公司利益绑定，激励员工为公司长期发展努力工作。同时，员工也可以通过行权获得潜在的收益，从而提高工作积极性和忠诚度。
