辞退是 用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退 ：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退：
通常是因为员工的工作表现未达到公司要求，但并未触犯法律或公司严重规章。例如试用期不通过、业绩长期不达标、不能胜任岗位等。正常辞退的主要特征是公司主动解除劳动合同，不涉及违法或严重失职行为，通常会提供一定的经济补偿。
辞退的程序和补偿
程序
双方按劳动合同约定办理工作交接。
用人单位出具辞退证明，一次性付清劳动者工资。
在辞退劳动者的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿
属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法辞退的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
辞退通常依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，涉及以下情形：
员工不能胜任工作：经过培训或岗位调整仍无法达标。
合同到期不续签：双方无法就续约达成一致。
公司经营变化：出现经济性裁员情况。
开除则依据《劳动合同法》第三十九条的规定，涉及以下情形：
严重违反规章制度：如旷工、工作时间酗酒、损害公司利益等。
失职或违法行为：如盗窃公司财产、泄露商业机密。
提供虚假信息：如入职时伪造学历、工作经历等。
建议
用人单位在实施辞退时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，合法合规地进行操作，以避免后续的法律纠纷。
劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
