当老板工资发少了，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与雇主沟通
首先尝试与老板或人力资源部门沟通，了解情况并要求补发。
收集证据
准备相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的工资情况。
投诉劳动监察部门
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径
如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
经济补偿
如果因为公司原因导致工资少发，比如拖欠工资，你可以要求相应的经济补偿。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，注意在时效期内采取行动。
请根据具体情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。
