病退工资的计算主要依据个人的年龄、工作年限、劳动能力状况以及是否完全丧失劳动能力等因素。以下是具体的计算方法和标准：
因病退休
年龄和工龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，可以办理因病退休。
工资发放标准：因病退休的工资按本人标准工资的100%发放。
因病退职
年龄和工龄要求：不符合上述年龄和工龄要求，但因病完全丧失工作能力的，可以办理因病退职。
工资发放标准：
工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放。
工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放。
工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
提前退休的扣减
病退每提前一年退休，退休金将扣减2%。
其他影响因素
病退工资的计算还可能受到当地职工平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限、个人账户存额等因素的影响。
不同地区的政策可能会有所不同，具体计算标准需根据当地的相关规定来确定。
建议
提前规划：病退是一项重大决定，会影响到个人的退休生活质量，建议在做出决定前仔细评估自己的健康状况和职业发展前景。
了解政策：不同地区和行业的病退政策可能有所不同，建议咨询当地相关部门或专业律师，了解具体的政策和计算方法。
医疗证明：办理病退时，需要提供由医院出具的完全丧失劳动能力的证明，这是办理病退手续的重要依据。
通过以上信息，可以更好地了解病退工资的计算方法和相关政策，从而为自己的退休生活做好充分的准备。
