公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金标准如下：
经济补偿金的计算方式
每满一年工作，员工有权获得一个月工资的经济补偿。
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数的确定
经济补偿的基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿
公司倒闭时，员工还应获得未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
支付顺序
在破产清算中，员工的劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
综上所述，公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金根据其在公司工作的年限和月工资水平计算，补偿顺序优先保障员工的合法权益。建议员工在公司破产过程中，积极维护自己的权益，确保能够获得应有的补偿。
