人力资源制度是企业为了规范和加强人力资源管理而制定的一系列规章制度，主要包括以下几个方面：
招聘与录用制度
确定招聘需求
选择招聘渠道
制定面试与评估标准
录用决策程序
培训与发展制度
新员工入职培训
岗位技能培训
职业发展指导
绩效管理制度
设定绩效目标
绩效评估方法
绩效反馈与改进
薪酬与福利制度
基本工资、奖金、津贴、提成等薪酬构成
员工健康、休息、保险等福利保障
考勤管理制度
考勤记录、请假、加班等规定
劳动合同管理制度
劳动合同的签订、变更、解除和终止等流程
员工档案管理制度
员工个人信息的收集、整理、保管和使用
员工调配晋升制度
员工内部调动、晋升的条件和程序
奖惩条例
对员工工作表现的奖励或惩罚规定
人事调动制度
员工职位调整、职务晋升等人事变动的规定
这些制度共同构成了企业人力资源管理的框架，旨在确保企业能够吸引、培养和保留合适的人才，同时激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效
