员工若无故被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金。具体赔偿标准如下：
经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
如果用人单位没有正当合法理由单方解除劳动合同，需要按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
月工资计算：
在计算赔偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请注意，如果员工违反公司规定，用人单位依法解除劳动合同，则不需要支付赔偿。
