关于如何询问试用期转正的问题，以下是一些建议：
准备充分的面谈内容
提前准备一份转正申请书或报告，详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划。
在与领导面谈时，先表达对公司和领导的感激之情，并说明自己的职业规划和期望。
选择合适的时间和方式
可以选择一个领导较为轻松的时间进行面谈，避免在紧张的工作时段打扰对方。
如果担心直接询问会显得过于急迫，可以选择发送一封正式的邮件或短信，以更为委婉的方式提出问题。
明确表达自己的想法和期望
在询问时，可以直接表达自己的转正意愿，并询问公司是否有相关的评估流程和标准。
如果领导提到需要更多时间来考虑，可以询问下一步的工作计划和跟进方式。
注意措辞和表达方式
在整个沟通过程中，要保持谦逊和自信，避免过于自大或过于谦虚。
表达出对公司和岗位的认同和责任感，以及对自己工作的自信和热情。
后续跟进
如果初次沟通后没有明确的答复，可以在一段时间后再次与领导或人力资源部门沟通，了解自己的表现和转正进展。
如果发现公司未能按照预期给予转正，可以查阅公司相关规定和考核标准，了解自己的不足之处，并在后续的沟通中更有针对性地展示自己的价值。
通过以上步骤和技巧，你可以更为委婉和专业地询问试用期转正的问题，并为自己争取到更好的职业发展机会。
