关于工资补发的时间，可以得出以下结论：
工资漏发
当月补发：如果工资漏发，一般在当月可以补回来。这是最直接和常见的情况。
下个月补发：如果经劳动者和用人单位充分协商后，工资漏发也可以在下一个月进行补发。
退休职工工资补发
次月发放：退休职工补发工资可以在次月的工资中一并发放。
特定时间补发：例如，机关事业单位的工资调整可能会从10月1日开始计算，并在后续月份进行补发。
其他情况下的工资补发
离职员工工资：一般在下个工资支付日发放。
业绩或薪资结构调整：公司可能会在调整薪资结构、工作时间或完成业绩指标后进行工资补发，通常提前通知员工并说明具体时间。
特定群体的工资补发
养老金补发：企业和机关事业单位的退休人员，根据人社部、财政部的文件，从特定日期起补发养老金。
建议
及时沟通：如果发现工资漏发，建议首先与用人单位直接沟通，了解原因并协商补发时间。
保留证据：在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，应保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便证明工资漏发的情况。
关注政策：对于退休职工和特定群体（如养老金领取者），要关注相关政策文件，了解工资补发的具体时间和方式。
这些信息可以帮助你更好地了解工资补发的可能性和具体时间，从而维护自己的合法权益。
