临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，他们的工作期限通常不超过一年，并且可能以日薪或小时薪的形式计酬。临时工与正式工相对，正式工享有更完整的劳动权益保障，如退休金和最低工资等。临时工可以分为约聘雇员和人力派遣两类。
临时工的特点包括：
临时性：
工作期限较短，通常不超过一年。
非正式性：
与正式员工相比，他们通常没有长期雇佣合同。
灵活性：
工作时间和地点较为灵活，有时可以根据需要随时被召唤或解雇。
无保障：
通常不享有正式员工的社会保险、退休金等福利。
低成本：
对于雇主来说，雇佣临时工的成本通常低于正式员工。
广泛性：
在多个行业都有使用，如家政服务、建筑、餐饮等。
法律地位：
尽管在法律上没有临时工的明确概念，但根据《劳动合同法》，用人单位应当与员工签订劳动合同，包括临时工。
临时工的存在有其合理性，尤其是在需要处理短期额外工作或季节性工作时。然而，由于缺乏长期雇佣保障和福利，临时工可能面临较低的收入和不稳定的工作条件。
