当您遇到请病假单位不批准的情况时，您可以按照以下步骤操作：
保留医疗证明
确保您有医疗机构出具的病假证明，包含姓名、就诊日期、病情描述、建议的休息时间等信息。
沟通记录
通过书面或电子方式（如OA系统）提交正式的请假申请，并保存好沟通记录。
遵守请假流程
即使公司没有批准您的病假，也应遵守公司的请假流程。
自行休假
如果您已经按照流程履行了请假申请，并保留了医疗证明和沟通记录，即使公司没有批准，您也可以自行休假。
法律途径
如果公司拒绝病假申请并以旷工为由辞退您，这可能构成违法辞退。在这种情况下，您可以申请劳动仲裁，主张2n的赔偿。
劳动监察部门投诉
如果公司拒绝提供病假，您可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动仲裁或民事诉讼
您可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护您的权益。
请确保您的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据来支持您的立场。
