人事代理的工龄计算通常 从毕业时间开始算起，并与社保缴纳情况相关联。以下是具体的计算方式和政策背景：
工龄计算基础
工龄一般根据人事代理的时间来计算，而不是单纯的社保缴纳时间。
档案工龄通常适用于国家企事业单位和机关单位，计算方式是从办理人事代理的时间开始，直到退出代理或退休为止。
社保缴纳与工龄
在普通企业和私营单位，工龄的计算通常以办理社保的时间为准，如果中途停止缴纳社保，则工龄也会相应中断。
某些地方政策可能有所不同，例如安徽省自2014年起规定，人事代理合同不再作为工龄依据，而是以所在单位参加城镇职工养老保险的时间为准。
中断与工龄
如果人事代理期间出现中断，工龄的计算可能会受到影响。一般而言，工龄会按照实际工作年限进行计算，中断期间不计入工龄。
政策与地区差异
不同地区的政策可能存在差异，因此在具体操作时，建议咨询当地相关部门或机构以获取准确信息。
综上所述，人事代理的工龄计算主要依据实际参加工作并缴纳社保的时间，具体计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。建议在办理人事代理时，详细了解当地的相关政策，以确保工龄计算的准确性。
