当公司因倒闭需要遣散员工时，应遵循以下步骤和规定：
提前通知：
公司需要提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散的原因。
经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
解除劳动合同：
公司应单方解除劳动合同，并事先将理由通知工会。
办理手续：
公司需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
其他义务：
公司还需结清员工的工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，并依法为员工办理社会保险和住房公积金减员手续。
在整个遣散过程中，公司应保持与员工的良好沟通，确保遣散工作依法、有序、公平地进行
