在中国，职工在病假期间的工资支付标准主要依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。以下是病假工资支付的一般规定：
病假工资或疾病救济费：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同约定：
如果劳动合同中有明确约定，病假工资应不低于劳动合同中约定的工资标准。
集体合同标准：
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
病假工资计算：
病假工资的计算通常涉及计算基数、月计薪天数和计算系数。计算基数通常是正常出勤月工资，计算系数根据工龄确定。
特殊情况下的调整：
经济效益好的企业可以在规定标准基础上上浮5%，而经济效益差的企业可以适当下浮，但下浮比例通常不超过5%。
事业单位病假工资：
事业单位工作人员的病假工资也有相应规定，病假在两个月以内的发给原工资，超过两个月的根据工作年限有不同的发放比例。
请注意，上述规定可能因地区和企业不同而有所差异，具体标准可参考当地劳动和社会保障行政部门的规定。
