人员变更是指 在企业或组织中，由于各种原因导致员工在职位、职责、工作内容等方面发生变化的过程。这种变化可能包括晋升、降职、调岗、转岗、离职、入职等多种情况。人员变更是企业调整组织结构、优化人力资源配置的重要手段，可能是由员工表现优秀或不胜任现职、个人原因或企业解聘、新员工的加入等原因引起的。
具体表现形式包括：
晋升与降职：
员工因表现优秀或不胜任现职，通过晋升或降职实现人员调整。
调岗与转岗：
员工因工作需要或其他原因，从一个岗位调整到另一个岗位。
离职与入职：
员工因个人原因或企业解聘而离开公司，新员工的加入为企业注入新鲜血液。
临时性承担：
员工可能因工作需要临时承担其他工作。
这些变更通常需要经过一定的组织手续和劳动人事部门的认定，以确保流程的规范性和合法性。
人员变更的管理和记录对于企业的人力资源管理和运营至关重要，有助于确保企业运作的顺畅和员工个人职业发展。
