工伤申请劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
准备申请材料
提交书面仲裁申请书，并附上必要的身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等证据材料。
仲裁申请书应详细说明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源。
提交申请
将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁申请书需按被申请人人数提交相应的副本。
仲裁机构审查
仲裁委员会在收到申请后，对材料进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
受理后，将仲裁申请书副本送达被申请人。
开庭审理
若仲裁申请被受理，将组成仲裁庭进行开庭审理。
双方当事人及法定代表人应出庭，提供证据，陈述事实和理由，并进行质证和辩论。
裁决
仲裁庭根据当事人的陈述、证据及事实情况，依法作出裁决。
裁决书送达双方当事人后生效。
执行
如一方不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。
请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生工伤后，若与用人单位就赔偿无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
