根据《新劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护规定》，以下是产检假的相关规定：
怀孕前六个月
可以享受一天的假期，用于确认妊娠、申请生育指标或参加生产培训等。
怀孕六至七个月期间
每月可以享受一天的产检假。
怀孕八个月期间
每月可以享受两天的产检假。
怀孕九个月以上
可以获得四天的假期，其中两天包含在预产假内。
建议
提前规划：建议孕妇在怀孕初期就了解并安排好产检假，以便用人单位和医疗机构能够提前做好准备。
医生建议：产检假的具体时间和频率应根据医生的建议进行，以确保母婴健康。
保留证据：请假时，可以凭借医院建立的档案卡，上面通常会注明下次产检的日期，以便于请假和证明。
这些规定确保了孕妇在怀孕期间能够获得必要的休息和产前检查，保障了母婴健康。
