旷工对个人的影响主要体现在以下几个方面：
工资收入减少
旷工会导致被扣除相应的工资，因为工资通常是根据上班打卡记录来计算的。这意味着旷工者将失去那部分本应获得的收入，这对打工者来说是一笔不小的损失。
警告或被列入黑名单
对于初次旷工，工厂可能会给予警告。但如果多次旷工，则可能面临更严重的后果，例如被加入黑名单。被列入黑名单后，工人在未来找工作时会受到一定影响，因为雇主可能会因为这一不良记录而拒绝录用。
被劝退或调岗
旷工次数过多可能导致被厂里辞退或调岗。旷工不仅影响工资，还与个人的职业发展有密切关系，因为多次旷工可能会影响未来的工作机会。
影响个人信誉
旷工记录可能会在个人档案中留下不良记录，进而影响个人的信誉。这将不利于今后的求职过程，因为雇主通常不喜欢有不良记录的求职者。
社保和档案问题
旷工离职可能导致没有办理完整的离职手续，从而在社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题。这些问题可能会在未来给个人带来诸多不便。
法律责任
如果旷工给公司造成了损失，旷工者可能还需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，旷工对个人有多方面的负面影响，包括经济、职业发展和个人信誉等方面。因此，建议工人在工作中要严格遵守公司规定，按时上下班，避免旷工行为的发生。
