新员工的第一个月工资计算方式如下：
按实际出勤天数计算
新员工的第一个月工资通常按照实际出勤天数来计算。首先，计算日工资，即将月工资收入除以法定月计薪天数（21.75天）。然后，将日工资乘以实际出勤天数得出第一个月的工资。
包含入职当天工资
第一个月的工资计算中，入职当天的工资也会结算给员工。如果入职时间为12号，那么从12号到30号一共有19天，日工资为月工资收入除以30天，再乘以19天的出勤天数。
缺勤情况下的工资计算
如果员工在第一个月有缺勤，如请假或旷班，则按标准扣除相应日工资。缺勤天数越多，扣除的工资也越多。计算公式为：月工资总额减去（月工资总额除以月计薪天数乘以缺勤天数）。
加班工资
如果员工在休息日出勤，则应按照加班时间计算工资，而不应计算到月计薪天数中。加班工资的计算公式为：加班工资=（基本工资+补贴）/22*200%*加班时间（天）。
工资支付
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。
建议
明确工资计算方式：新员工在入职前应与公司确认工资的计算方式，包括日工资的计算方法和工资支付的日期。
保留相关记录：员工应保留好出勤记录和工资发放记录，以便在需要时进行核对。
了解缺勤政策：员工应了解公司的缺勤政策，包括请假和旷班的扣款标准，以避免不必要的误解。
