当雇主解雇员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常需要向员工支付经济补偿金或经济赔偿金。具体如下：
经济补偿金
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
经济赔偿金
如果雇主无故辞退员工，即违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
具体计算为：每工作一年支付两个月工资。
无需赔偿的情形
员工在试用期间被证明不符合录用条件。
员工严重违反用人单位的规章制度。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
其他解除情形
员工因病或非因工伤残无法从事原工作。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
以上规定为员工在被解雇时提供了法律保障。如果雇主未遵守规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
