"五险一金"是中国社会保障体系中的一个重要组成部分，具体包括：
养老保险：为劳动者退休后的生活提供资金支持。
医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。
工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇。
生育保险：为女性员工提供生育津贴和产前、产后医疗保障。
住房公积金：为员工的购房、租房提供资金支持。
"五险"中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。住房公积金则是企业和员工共同缴纳，比例为1:1，单位可在5%-12%之间自行确定缴费比例。
需要注意的是，"五险一金"的具体缴纳比例和规定可能因地区而异，并且可能随着政策的变化而有所调整。员工应咨询当地的人力资源和社会保障局或相关部门获取最新的信息
